Tre grundläggande frågor i all coaching

Att coacha sig själv och andra rymmer tre grundläggande frågor: Var är du i dag? Vart vill du? Vad behöver du göra?

Som cochande ledare ska du hjälpa till att reducera störningar. Din uppgift är att se och minska de hinder som står i vägen för det som behöver göras. Det kan till exempel vara hinder som tar energi, sänker tempot eller minskar motivationen hos medarbetarna att nå målet.

En vanlig störning en coach ofta träffar på är rädsla. Den vanligaste rädslan är oftast att inte räcka till. Att inte göra jobbet tillräckligt bra eller tillräckligt fort. Många är rädda för att sticka ut och vara annorlunda från sina kollegor.

Som coach kan du även stöta på följande störande moment
Bristande självförtroende
Att allt ska vara perfekt
Att man vill försöka imponera
Att man inte kan släppa kontrollen
Stress, frustration eller ilska
Slentrian
Att man försöker för mycket, arbetar för hårt till exempel

Din uppgift som coach är att lyfta fram resurser och vara klar och tydlig med vilket det övergripande målet är. Återkoppla också till dina medarbetare om hur det går och ge dem prognoser för när delmål ni har kommer att nås.

Som coach är det viktigt att leva som du lär. Att själv vara nyfiken, se nya perspektiv, be om återkoppling och lära nytt. Ställ bara frågor som du är genuint intresserad av svaret på.

Vilja, dialog och förståelse är tre nyckelord för framgångsrik kommunikation och coachning. Vill du inte lyssna på nya eller gamla svar, orkar du inte ta en dialog och är du inte öppen för att förstå dina medarbetares situation – då kommer du inte att vara en bra coach.

Kurser inom coaching.